Научный журнал ВолНЦ РАН (печатное издание)
29.12.202512.2025с 01.01.2025
Просмотры
Посетители
* - в среднем в день за текущий месяц
RuEn

рубрика "Социальное и экономическое развитие"

Неформальная занятость: проблемы баланса «работа – личная жизнь»

Черных Е.А., Коровкина Н.В., Леонидова Г.В.

Том 18, №6, 2025

Черных Е.С., Коровкина Н.В., Леонидова Г.В. (2025). Неформальная занятость: проблемы баланса «работа – личная жизнь» // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. Т. 18. № 6. С. 194–210. DOI: 10.15838/esc.2025.6.102.9

DOI: 10.15838/esc.2025.6.102.9

Аннотация   |   Авторы   |   Список литературы
  1. Бурханова Ф.Б., Баймурзина Г.Р. (2025). Негативные трудовые практики как причина дисбаланса «работа – личная, семейная жизнь» у наемных работников // Уровень жизни населения регионов России. Т. 21. № 2. С. 287–301. DOI: 10.52180/1999-9836_2025_21_2_9_287_301
  2. Диалло М.У. (2025). Влияние гибких графиков работы на удовлетворенность и производительность труда сотрудников // Гуманитарный научный журнал. № 5-1. С. 111–116. DOI: 10.24412/2078-9661-2025-5-1-5.
  3. Калабихина И.Е. (2017). Родительские обязанности и дискриминация в сфере занятости // Население и экономика. Т. 1. № 1. С. 89–116.
  4. Козырева П.М., Низамова А.Э., Смирнов А.И. (2024). Динамика продолжительности рабочего времени в постсоветский период // Социологические исследования. № 5. С. 28–38. DOI: 10.31857/S0132162524050021
  5. Мухамадиярова А.К., Бабичева А.С., Радченко Д.А., Шатохин Н.А. (2024). Влияние гибких графиков работы на производительность и удовлетворенность сотрудников в сфере услуг // Human Progress. Т. 10. № 4. DOI: 10.46320/2073-4506-2024-4a-5
  6. Ощепков А.Ю. (2020). Отцы и дети: «премия» за отцовство на российском рынке труда // Экономический журнал Высшей школы экономики. Т. 24. № 2. С. 157–190. DOI: 10.17323/1813-8691-2020-24-2-157-190
  7. Пинчук А.Н., Тихомиров Д.А., Куликова А.А. (2024). Баланс работы и личной жизни в восприятии государственных служащих столичного мегаполиса // Вестник Института социологии. Т. 15. № 1. C. 143–164. URL: https://doi.org/10.19181/vis.2024.15.1.8 (дата обращения 19.10.2025).
  8. Разумова Т.О., Серпухова М.А. (2022). Теоретико-методологические основы формирования показателя баланса семья – работа // Уровень жизни населения регионов России. Т. 18. № 4. С. 466–476. DOI: 10.19181/lsprr.2022.18.4.4
  9. Стребков Д.О., Шевчук А.В. (2019). Ловушка гибкой занятости: как нестандартный график работы влияет на баланс между работой и жизнью фрилансеров // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. № 3. С. 86–102. URL: https://doi.org/10.14515/monitoring.2019.3.06 (дата обращения 20.10.2025).
  10. Сулейменова А.А., Орынбекова Г.А. (2025). Влияние гибкого графика и удаленной работы на эффективность работы предприятия // Вестник науки. Т. 3. № 4 (85). С. 156–163.
  11. Тартаковская И.Н. (2019). Баланс жизни и труда прекарных работников: гендерные аспекты // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. № 3. С. 163–167. DOI: 10.14515/monitoring.2019.3.10.
  12. Тонких Н.В., Камарова Т.А., Черных Е.А. (2024). Влияние удаленной работы на параметры трудовой, семейной и личной жизни российских мужчин // Уровень жизни населения регионов России. Т. 20. № 3. С. 356–370. URL: https://doi.org/10.52180/1999-9836_2024_20_3_3_356_370 (дата обращения 20.10.2025).
  13. Тонких Н.В., Черных Е.А. (2022). Качество трудовой, семейной и личной жизни при удаленной работе: мнения российских женщин // Уровень жизни населения регионов России. Т. 18. № 4. С. 477–490. URL: https://doi.org/10.19181/lsprr.2022.18.4.5 (дата обращения 21.10.2025).
  14. Черных Е.А. (2025). Библиометрический анализ факторов удовлетворенности работой // Социально-трудовые исследования. № 59 (2). С. 168–181. DOI: 10.34022/2658-3712-2025-59-2-168-181
  15. Яновская А.А. (2025). Рынок труда в цифровой экономике: новые подходы и инструменты моделирования // Социально-трудовые исследования. № 59 (2). С. 71–81. DOI: 10.34022/2658-3712-2025-59-2-71-81
  16. Chernykh E.A. (2021). Socio-demographic characteristics and quality of employment of platform workers in Russia and the world. Economic and Social Changes: Facts, Trends, Forecast, 14(2), 172–187. DOI: 10.15838/esc.2021.2.74.11
  17. Greenhaus J.H., Collins K.M., Shaw J.D. (2003). The relation between work-family balance and quality of life. Journal of Vocational Behavior, 63(3), 510–531. DOI: 10.1016/S0001-8791(02)00042-8
  18. Greenhaus J.H., Allen T.D. (2011). Work-family balance: A review and extension of the literature. In: Handbook of Occupational Health Psychology, 2nd Ed. Washington, DC: APA.
  19. Vaziri H., Wayne J.H., Casper W.J., Lapierre L.M., Greenhaus J.H., Amirkamali F., Li Y. (2022). A meta-analytic investigation of the personal and work-related antecedents of work-family balance. Journal of Organizational Behavior, 43(4), 662–692. DOI: https://doi.org/10.1002/job.2594
  20. Miri-Lavassani K., Movahedi B. (2014). Developments in theories and measures of work-family relationships: From conflict to balance. Contemporary Research on Organization Management and Administration, 2(1).
  21. Wayne J., Butts M., Casper W., Allen T. (2017). In search of balance: A conceptual and empirical integration of multiple meanings of work-family balance. Personnel Psychology, 70, 167–210. DOI: https://doi.org/10.1111/peps.12132
  22. Weer C., Greenhaus J.H. (2024). Family-to-work conflict. Encyclopedia of Quality of Life and Well-Being Research. Cham: Springer International Publishing.
  23. Wilson M.G., Polzer-Debruyne A., Chen S., Fernandes S. (2007). Shift work interventions for reduced work-family conflict. Employee Relations, 29(2), 162–177. DOI: https://doi.org/10.1108/01425450710719996

Полная версия статьи