Актуальность исследования обусловлена стремительным распространением новых форм занятости в условиях цифровизации экономики, опережающим формирование адекватных для данного явления институциональных рамок, что создает системные социально-экономические риски. Цель работы – провести сравнительный анализ экспертных оценок уровня, барьеров и перспектив институционализации новых форм занятости в России на региональном примере. Научная новизна заключается в использовании методологии структурированных научно-экспертных семинаров (фокус-групп) для целенаправленного сопоставления позиций двух ключевых групп стейкхолдеров: профессионалов рынка труда (n = 23) и молодёжи, непосредственно состоящей в новых формах занятости (n = 25). Основные результаты подтверждают консенсус об относительно низком уровне институционализации. Исследование выявило принципиальный дуализм в восприятии анализируемого явления: эксперты-профессионалы оценивают институционализацию преимущественно как «проект», фокусируясь на макрорегулировании и инвестициях, тогда как молодёжь видит в ней скорее «результат», акцентируя практические гарантии, защиту прав и технологическую оснащенность. Установлено, что ключевыми барьерами обе группы экспертов считают правовую неопределённость и кризис доверия к государству, которое одновременно рассматривается и как главный агент изменений, и как источник системных препятствий. Рекомендации групп различаются: от профессионалов преимущественно исходят предложения по системной модернизации регуляторных и аналитических институтов, от молодёжи – запрос на конкретные цифровые сервисы и инструменты защиты. Ограничением исследования является его региональный фокус. Перспективным направлением дальнейшей работы выступает количественная верификация выявленных критериев и гипотез на более широких данных
Ключевые слова
цифровизация, новые формы занятости, институционализация, рынок труда, сравнительный анализ, экспертные оценки, молодёжь, профессиональное сообщество