Научный журнал ВолНЦ РАН (печатное издание)
01.11.202511.2025с 01.01.2025
Просмотры
Посетители
* - в среднем в день за текущий месяц
RuEn

рубрика "Социальное и экономическое развитие"

Влияние межпоколенческих различий на вовлеченность персонала в деятельность организации

Нидергаус Е.О., Кеммет Е.В.

Том 18, №5, 2025

Нидергаус Е.О., Кеммет Е.В. (2025). Влияние межпоколенческих различий на вовлеченность персонала в деятельность организации // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. Т. 18. № 5. С. 200–210. DOI: 10.15838/esc.2025.5.101.11

DOI: 10.15838/esc.2025.5.101.11

Аннотация   |   Авторы   |   Список литературы
  1. Беляева Л.А. (2022). «Взрослая» молодежь в современном социальном пространстве России // Вестник РУДН. Серия: Социология. Т. 22. № 4. С. 812–827. DOI: 10.22363/2313-2272-2022-22-4-812-827
  2. Грищенко М.А., Брикошина И.С. (2015). Роль ценностей в повышении эффективности работы персонала (на примере ОАО «Автофрамос») // Вестник университета. № 9. С. 142–145.
  3. Громова Н.В. (2016). HR-брендинг в обеспечении конкурентоспособности компаний // Современная конкуренция. Т. 10. № 1(55). С. 124–132.
  4. Дзаеи Х.Н.А. (2019). Взаимодействие поколений: методология социологического исследования // Гуманитарий Юга России. Т. 8. № 3. С. 165–173. DOI: 10.23683/2227-8656.2019.3.17
  5. Котовщикова И.В. (2019). Психологические особенности восприятия организационной среды представителями разных поколений // Вестник ТГУ. Психология. № 49. С. 63–77.
  6. Котовщикова К.В. (2019). Теория поколений: специфика поколения Z // Вызовы времени и ведущие мировые научные центры: сборник статей международной научно-практической конференции: в 2-х ч., г. Челябинск, 26 февраля 2019 г. Ч. 2. Челябинск: Омега Сайнс. С. 192–195.
  7. Лебедева И.А. (2019). Теория поколений как инструмент управления мотивацией персонала // Менеджмент и бизнес-администрирование. № 3. С. 56–61.
  8. Магура М.И., Курбатова М.Б. (2004). Обучение персонала как конкурентное преимущество. М.: ООО «Журнал “Управление персоналом”». 216 с.
  9. Мирошкина М.Р. (2017). Интерпретации теории поколений в контексте российского образования // Ярославский педагогический вестник. № 6. С. 30–35.
  10. Нефёдова И.Н. (2020). Поколенческие различия в профессиональной идентичности молодежи и зрелых работников // Социологические исследования. № 6. С. 66–73.
  11. Павлова Н.С., Ельшин Л.А. (2020). Влияние поколенческих различий на вовлеченность персонала: особенности и практики управления // Кадры и управление персоналом предприятия. № 3. С. 27–32.
  12. Палагута В.И. (2017). Поколение Y и Поколение X – кто они и в чем разница // Научные исследования студентов в решении актуальных проблем АПК: материалы региональной научно-практической конференцииб г. Иркутск, 17 марта 2017 г. Иркутск: ИрГСХА. С. 551–556.
  13. Парма Р.В. (2021). Теоретические модели отношений между поколениями граждан // Власть. Т. 29. № 6. С. 139–146. DOI: 10.31171/vlast.v29i6.8706
  14. Рикель А.М. (2019). Поколение как объект изучения социальной психологии: исследование на «своем поле» или на «ничьей земле»? // Социальная психология и общество. Т. 10. № 2. С. 9–18. DOI: 10.17759/sps.2019100202
  15. Скриптунова Е.А. (2010). Методика расчета индекса вовлеченности персонала // Управление человеческим потенциалом. № 2(22). С. 97–109. URL: http://www.axima-consult.ru/stati-04-10-metod-raschet-indeksa-vovl-personala.html (дата обращения: 18.11.2024).
  16. Шамис Е.М., Никонов Е. (2017). Теория поколений. Необыкновенный Икс. Москва: Ун-т «Синергия»; Школа Бизнеса. 138 с.
  17. Шамис Е., Никонов Е. (2023). Теория поколений. Стратегия беби-бумеров (1943–1963). М.: Университет Синергия. 268 с.
  18. Hackman J.R., Oldham G.R. (1975). Development of the job diagnostic survey. Journal of Applied Psychology, 60(2), 159–170.
  19. Kahn W.A. (1990). Psychological Conditions of Personal Engagement and Disengagement at Work. Academy of Management Journal, 33(4), 692–724.
  20. Leiter M.P., Maslach C. (1988). The impact of interpersonal environment on burnout and organizational commitment. Journal of Organizational Behavior, 9(4), 297–308.
  21. Macey W.H., Schneider B. (2008). The meaning of employee engagement. Industrial Relations Research Association. Available at: https://www.researchgate.net/publication/255593558_The_Meaning_of_Employee_Engagement (accessed: 05.05.2025).
  22. May D.R., Gilson R.L., Harter L.M. (2004). The Psychological Conditions of Meaningfulness, Safety and Availability and the Engagement of the Human Spirit at Work. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 77(1), 11–37.
  23. Mannheim K. (1952). The Problem of Generations. In: Kecskemeti P. (Ed.). Essays on the Sociology of Knowledge. London: Routledge and Kegan Paul.
  24. Saks A.M. (2006). Antecedents and consequences of employee engagement. Journal of Managerial Psychology, 21(7), 600–619.
  25. Schaufeli W., Salanova M., González-Romá V., Bakker A. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71–92.
  26. Schaufeli W.B., Bakker A.B., Salanova M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire: A cross-national study. Educational and Psychological Measurement, 66(4), 701–716.
  27. Shuck B. (2011). Four emerging perspectives of employee engagement: An integrative literature review. Human Resource Development Review, 10(3), 304–328.
  28. Strauss W., Howe N. (1991). Generations: The History of America's Future, 1584 to 2069. New York: William Morrow. Available at: https://www.amazon.com/GENERATIONS-History-Americas-Future-1584/dp/0688081339 (accessed: 18.05.2025).
  29. The Power of Three: Taking Engagement to New Heights. Available at: http://www.companies-that-care.org/images/stories/files/pdf/towers-watson-takingengagementtonewheights.pdf (accessed: 08.06.2024).

Полная версия статьи